Van 1 tot 10 nieuwe collega's. Met een rekruteringscampagne op maat van jouw bedrijf. Met video en foto's op jouw werkvloer.
We maken jouw vacatures zichtbaar bij relevante kandidaten. De campagne blijft jouw eigendom en activeer je opnieuw wanneer je weer iemand zoekt.
Bereik relevante kandidaten en ontvang sollicitaties rechtstreeks voor jouw bedrijf. Zonder klassieke selectiefee per aanwerving.
Alle campagnecontent blijft van jou. Zoek je later opnieuw medewerkers? Dan activeer je de campagne eenvoudig opnieuw.
Elke sollicitatie komt automatisch in een gebruiksvriendelijk kandidatenportaal. Je volgt het volledige proces centraal op.
Wij bouwen en lanceren. Jij ontvangt de kandidaten en beslist.
Organisatie, openstaande vacatures, doelgroep en wat jou aantrekkelijk maakt als werkgever.
We komen langs voor professionele opnames en maken advertenties en een landingspagina die kandidaten overtuigen om te solliciteren.
Gerichte online campagnes bij relevante kandidaten. We volgen de resultaten op en sturen bij.
Sollicitaties komen automatisch in jouw kandidatenportaal. Daar bekijk, volg en beheer je ze.
Kandidaten willen zien waar ze terechtkomen. Daarom filmen en fotograferen we bij jou, met de mensen die er elke dag werken. Geen stockbeelden, wel de echte job.
Van eerste sollicitatie tot aanwerving. Jij behoudt het overzicht.
Geen losse e-mails, Excelbestanden of verloren sollicitaties. Alle kandidaten en hun voortgang staan in één centrale omgeving.
Een gerichte aanpak op basis van jouw vacature, doelgroep en organisatie.
Video en foto's, opgenomen bij jou op locatie met je eigen medewerkers.
Een overzichtelijke pagina die kandidaten informeert en overtuigt om te solliciteren.
Gerichte campagnes via relevante online kanalen om potentiële kandidaten te bereiken.
Alle sollicitaties automatisch verzameld in één gebruiksvriendelijke omgeving.
We volgen de prestaties van de campagne op en optimaliseren waar nodig.
Voor de vestiging van Novabil in Kortrijk gingen we op zoek naar twee automechaniekers. Met een gerichte rekruteringscampagne bereikten we 77 kandidaten, waarvan er 9 werden uitgenodigd voor een gesprek. Het resultaat? Twee succesvolle aanwervingen.
Voor BVH Elektro gingen we op zoek naar versterking voor het team van elektriciens. Met een gerichte rekruteringscampagne ontvingen we 35 sollicitaties, waarvan 14 kandidaten op gesprek kwamen. Het resultaat? 7 succesvolle aanwervingen.
Voor Mariasteen lanceerden we een rekruteringscampagne om nieuwe maatwerkcoaches aan te trekken. De campagne leverde 212 sollicitaties op, waarvan 32 kandidaten werden uitgenodigd voor een gesprek. Het resultaat? 4 succesvolle aanwervingen.
Opgenomen op de werkvloer van onze klanten, met hun eigen medewerkers.
Je weet vooraf wat je betaalt. Geen selectiefee per aanwerving, en de campagne blijft van jou.
Vertel ons wie je zoekt. Wij bekijken hoe een gerichte rekruteringscampagne jouw bedrijf kan helpen om nieuwe medewerkers aan te trekken.