Wat is de waarde van een exitgesprek?

Wat wij ervaren is dat ondernemers nog steeds de waarde van een exitgesprek onderschatten.

Als een medewerker zijn/haar ontslag indient dan is het belangrijk om een exitgesprek in te plannen. Het doel is om nuttige informatie uit dit gesprek te halen. Het doel is niet om hem/haar te overtuigen om te blijven.

Je kan niet voorkomen dat er personeelsverloop is. In zekere zin kan het een voordeel zijn, want nieuwe mensen brengen nieuwe ideeën en verse energie. Maar het vertrek van een personeelslid kan ook hard aankomen, gezien er veel ervaring en kennis weg stroomt uit de organisatie.

In de huidige tijden van arbeidskrapte moet iedere onderneming veel moeite doen om mensen aan te trekken. Het is dan ook jammer als ze snel terug vertrekken. Gelukkig kunnen wij jou helpen met de achterdeur dicht te houden