HR-ondersteuning op maat van jouw organisatie.
Een kmo zonder HR-afdeling, een scale-up in volle groei of een grote onderneming die extra capaciteit zoekt: we stappen in waar jij ons nodig hebt. Met één vast aanspreekpunt en een team van HR-specialisten achter de schermen.
Kmo's
Voor zaakvoerders die HR vandaag zelf doen, naast al de rest.
In veel kmo's ligt HR bij de zaakvoerder of bij een medewerker die het erbij neemt. Dat werkt, tot vacatures blijven openstaan of een sociaal-juridische vraag dringend wordt. Wij worden je vaste HR-partner, zonder de kost van een voltijdse HR-medewerker.
- Vacatures raken niet of traag ingevuld
- Sociale wetgeving en payroll vragen te veel tijd
- Er is geen tijd om aan HR-beleid te werken
- Je wil je mensen beter opvolgen en behouden
- Een vaste HR-partner, bij jou op kantoor of op afstand
- Rekrutering in naam van jouw bedrijf
- Correcte payroll en sociaal-juridisch advies
- De basis op orde: arbeidsreglement, functies, evaluaties
Scale-ups
Voor bedrijven die sneller groeien dan hun HR kan volgen.
Groei betekent veel aanwervingen tegelijk, nieuwe leidinggevenden en processen die plots niet meer volstaan. We helpen je de juiste mensen aan te trekken en tegelijk een HR-structuur uit te bouwen die meegroeit, zonder dat je cultuur verloren gaat.
- Veel openstaande vacatures tegelijk
- Onboarding en opvolging lopen achter
- Loonbeleid groeit ad hoc, zonder logica
- De bedrijfscultuur staat onder druk door de groei
- Een recruiter in je team tijdens de groeifase
- Rekruteringscampagnes die rechtstreeks kandidaten aantrekken
- Onboarding, evaluaties en HR-processen die schaalbaar zijn
- Een loonhuis dat klaar is voor loontransparantie
Grote ondernemingen
Voor HR-teams die tijdelijk extra handen of expertise nodig hebben.
Je hebt een eigen HR-dienst, maar soms is er een piek, valt iemand uit of loopt er een project dat extra capaciteit vraagt. Onze consultants schuiven meteen mee aan in je team en kennen de sociale wetgeving en de regionale arbeidsmarkt.
- Uitval, verlof of vertrek binnen het HR-team
- Knelpuntprofielen die niet ingevuld raken
- Een project dat naast de dagelijkse werking moet lopen
- Tijdelijke piek in rekrutering of payroll
- Interim-versterking van je HR-team
- Een recruiter voor moeilijk invulbare profielen
- Een HR-partner voor advies, beleid en HR-projecten
- Een payroll consultant ter vervanging of versterking
Welke organisatie je ook bent
Het juiste startpunt hangt af van je bestaande HR, je middelen en wat er vandaag speelt. Daarom beginnen we altijd met een gesprek.
“De combinatie van een sterke consultant, een flexibele samenwerking en een transparant uurtarief maakt dit voor ons een zeer waardevolle aanpak.”