Wij komen ter plaatse in jouw bedrijf en nemen de rekrutering in handen. Dit doen we steeds in naam van jouw onderneming, zodat kandidaten meteen een positief en vertrouwd gevoel hebben. Als opdrachtgever geniet je van ons transparant uurtarief en betaal je dus geen fee per aanwerving of interimcontract voor aanwinsten.
Een beeld zegt meer dan duizend woorden. We schrijven een gepaste jobomschrijving uit en zetten een doelgerichte campagne op met vacaturevideo’s, landingspagina’s en social media advertising. Lees hier meer over onze uitgewerkte rekruteringscampagnes.
De geselecteerde kandidaten zullen we grondig interviewen en screenen om ervoor te zorgen dat ze aan alle vereisten voldoen. Indien nodig, kunnen we ook een assessment afnemen. Strateeg HR is namelijk erkend dienstverlener voor PPA en GIA assessments van Thomas International.
Bij rekrutering komt naast het menselijke aspect ook administratie kijken. We ondersteunen je bij het opstellen van een loonvoorstel, het optimaliseren van het loonpakket en het opmaken van de arbeidsovereenkomst.
Na het aanwerven zorgen we voor een geslaagde onboarding van nieuwe medewerkers, we maken hen wegwijs in het bedrijf en plannen opvolggesprekken in. Goed begonnen is half gewonnen, nietwaar?
.png)
.png)
.png)
HR-scan, strategie bepalen, implementeren
Rekruteringscampagnes, in-house rekrutering, onboarding
Loonadministratie, compensation & benefits, policies
Werknemerstevredenheid, ontwikkeling, beloning
Naast de nodige soft skills komt er ook software kijken bij de rekrutering. Zo zijn wij bijvoorbeeld een erkende implementatiepartner van Jobtoolz, de meest gebruiksvriendelijke recruitmenttool op de markt. Als partner maken we de brug tussen de beschikbare technologie en jouw HR-behoeften.
Bij Strateeg HR maakt recruitment ‘slechts’ deel uit van het complete HR-beleid. En dat is alleen maar positief! Wij bieden een totaalplaatje van HR-strategie tot complete ondersteuning op de werkvloer. Daardoor kennen we jouw bedrijf en de specifieke noden ook veel beter.
Geen torenhoge fee per aanwerving, geen dure interimcontracten bij de opstart. Bij Strateeg HR betaal je een transparant uurtarief voor onze rekrutering of andere dienstverlening. Vinden we in die tijd één, twee of tien geschikte medewerkers? Het prijskaartje blijft ongewijzigd.
