Iedere onderneming heeft andere noden en die brengen we graag duidelijk in kaart. Zo kan bedrijf A kampen met een personeelstekort door ontoereikende loonpakketten, terwijl bedrijf B misschien nog geen gebruik maakt van de moderne rekruteringstechnieken. Bij ons HR-advies houden we je specifieke noden steeds in het achterhoofd.

Zeker! Aan de hand van een uitvoerige benchmark toetsen we jouw HR-beleid af aan dat van je voornaamste concurrenten. Op die manier kunnen we eventuele pijnpunten detecteren en verhelpen. Dat maakt je zaak aantrekkelijker voor sollicitanten én voor de huidige medewerkers.

Wij bieden je alle handvaten om zelf aan de slag te gaan met je HR-beleid, maar uiteraard kan je ons team ook nog altijd inschakelen voor professionele HR-ondersteuning en rekruteringscampagnes. Zo brengen wij de uitgewerkte HR-strategie zelf in de praktijk.

Naast de nodige soft skills komt er ook software kijken bij de rekrutering. Zo zijn wij bijvoorbeeld een erkende implementatiepartner van Jobtoolz, de meest gebruiksvriendelijke recruitmenttool op de markt. Als partner maken we de brug tussen de beschikbare technologie en jouw HR-behoeften.

Bij Strateeg HR maakt recruitment ‘slechts’ deel uit van het complete HR-beleid. En dat is alleen maar positief! Wij bieden een totaalplaatje van HR-strategie tot complete ondersteuning op de werkvloer. Daardoor kennen we jouw bedrijf en de specifieke noden ook veel beter.

Geen torenhoge fee per aanwerving, geen dure interimcontracten bij de opstart. Bij Strateeg HR betaal je een transparant uurtarief voor onze rekrutering of andere dienstverlening. Vinden we in die tijd één, twee of tien geschikte medewerkers? Het prijskaartje blijft ongewijzigd.

Door gebruik te maken van deze landingspagina, gidsen we de kandidaten rechtstreeks naar jouw bedrijf. Het voelt persoonlijker aan en geeft de sollicitant dan ook meer vertrouwen. Bovendien is het een handige manier om alle contactgegevens te verzamelen en hiermee aan de slag te gaan.

Zowat 90% van de werkende bevolking is actief op social media, zo kunnen we niet alleen de actief werkzoekenden maar ook de latent werkzoekenden benaderen. Bovendien is het met social media recruitment mogelijk om erg doelgericht te werken. Zo komt je vacature zeker bij de juiste doelgroep terecht en gaat er geen advertentiebudget verloren.

Wie samenwerkt met Strateeg HR kan rekenen op flexibiliteit en een aanpak op maat. Wij zetten de rekruteringscampagnes steeds onder jouw bedrijfsnaam op, maar het vervolg is bespreekbaar. Als allround HR-partner kunnen wij nadien uiteraard alle kandidaten screenen, maar je kan dit ook zelf in handen nemen. Zo kies je steeds voor de werkwijze die jou het best ligt.

Strateeg HR is een strategisch partnership aangegaan met Loonburo, een sociaal secretariaat dat zich richt op kmo's. Deze samenwerking stelt ons in staat om onze klanten een uitgebreide dienstverlening aan te bieden op het gebied van payroll en loonadministratie. Door de krachten te bundelen met Loonburo kunnen we een naadloze integratie van loonverwerking en HR-advies garanderen, wat resulteert in een efficiëntere en nauwkeurigere service voor onze klanten.

Strateeg HR is erkend dienstverlener voor Payflip, een digitaal platform waarmee medewerkers hun loonpakket flexibel kunnen samenstellen. Via het cafetariaplan kunnen ze kiezen uit voordelen zoals fietsleasing, extra vakantiedagen of een mobiliteitsbudget. Wij begeleiden bedrijven bij de implementatie en zorgen voor een juridisch sluitende en fiscaal optimale toepassing.

Strateeg HR staat garant voor een verregaande flexibiliteit. Zo kan je onze experts inschakelen voor een tijdelijke vervanging, maar ook voor langdurige ondersteuning. Wij maken in-house deel uit van jouw bedrijf en zijn beschikbaar vanaf 8 uur per week.

Medewerkers verlaten een organisatie vaak vanwege ontevredenheid over hun functie, gebrek aan uitdaging, beperkte doorgroeimogelijkheden of een onaangename werkomgeving. Bij talent management is het essentieel om deze factoren tijdig te herkennen en aan te pakken. Zo weet je talent betrokken te houden bij je onderneming.

Kort maar krachtig: jazeker! Een open loonbeleid zorgt voor transparantie, vertrouwen en objectiviteit binnen je bedrijf. Medewerkers weten wat ze kunnen verwachten en welke groeimogelijkheden er zijn, wat frustraties vermindert en betrokkenheid versterkt. Strateeg HR helpt bij de implementatie door een helder loonhuis op te zetten dat meegroeit met je organisatie.

Een cafetariaplan geeft medewerkers de vrijheid om hun loonpakket aan te passen aan hun persoonlijke behoeften, zoals extra vakantiedagen, een fietslease of een mobiliteitsbudget. Strateeg HR implementeert en beheert cafetariaplannen via Payflip, zodat bedrijven een aantrekkelijk en flexibel loonbeleid kunnen aanbieden dat bijdraagt aan personeelsbehoud.

Erg flexibel! Elke samenwerking is namelijk volledig op maat. Je kan ons inschakelen vanaf 8 uur per week, zowel voor tijdelijke ondersteuning als langdurige HR-support. Wij passen onze rol aan jouw behoeften aan, van volwaardige HR-dienst tot specifieke ondersteuning bij rekrutering, payroll of strategisch HR-beleid.

Als klant heb je steeds een vast aanspreekpunt, maar je kunt wel rekenen op de expertise van een volledig team. Onze collega’s hebben namelijk elk hun eigen specialiteiten en die kennis delen we graag met elkaar. Door die werkwijze behalen we de beste resultaten.

Absoluut. Onze professionals kunnen aanvullende kennis en expertise bieden aan je huidige HR-afdeling. We werken samen om je HR-beleid te versterken en specifieke projecten te ondersteunen.

Jazeker! Er zijn helemaal geen beperkingen voor de grootte van je kmo. In de praktijk merken we dat de meeste klanten over minimaal tien fulltime medewerkers (of het equivalent in deeltijdse medewerkers) beschikken.

Strateeg HR staat garant voor een verregaande flexibiliteit. Dat betekent onder meer dat je ook voor een tijdelijke HR-opdracht op onze diensten kan rekenen. Kampt jouw HR-afdeling met een tijdelijke onderbezetting, dan springen wij graag bij.

Bij Strateeg HR hanteren we een transparant uurtarief, waardoor je nooit voor verrassingen komt te staan. Bovendien zijn we al beschikbaar vanaf 8 uren per week. Onze HR-support is dan ook vaak goedkoper dan een extra aanwerving op je HR-afdeling. Een adviesgesprek om elkaar te leren kennen is bovendien helemaal gratis.

Wij werken niet op afstand, maar versterken jouw team in-house. Dit betekent dat we niet alleen strategisch meedenken, maar ook actief meewerken op de werkvloer. Of het nu gaat om rekrutering, loonadministratie of het optimaliseren van HR-processen, wij passen ons aan de bestaande structuur aan en zorgen voor een efficiënte samenwerking met je interne HR-medewerkers.

Bij grotere bedrijven is de HR-afdeling vaak al goed uitgebouwd, maar extra expertise of tijdelijke versterking kan op bepaalde momenten nodig zijn. Een payroll consultant helpt bij een vlekkeloze loonverwerking en sociale wetgeving, terwijl een recruitment consultant de juiste kandidaten aantrekt en selecteert. Strateeg HR biedt deze ondersteuning op een flexibele basis, zodat je enkel betaalt voor de expertise die je nodig hebt, zonder langdurige contracten.

Strateeg HR is een erkend KMO-dienstverlener en dus komen onze klanten in aanmerking voor deze subsidie. Hiervoor moet je bedrijf weliswaar aan bepaalde voorwaarden voldoen. Alle voorwaarden vind je terug op de website van het Vlaams Agentschap Innoveren & Ondernemen (VLAIO) of je kan een vrijblijvend adviesgesprek met Strateeg HR aanvragen.