De troeven van een open loonbeleid

Waarom een open loonbeleid de sleutel is tot vertrouwen en succes in jouw organisatie

Herkenbaar? Heb jij je al benadeeld gevoeld omdat een nieuwe collega bijvoorbeeld sneller een bedrijfswagen kreeg dan jij, terwijl jij jaren geduldig hebt moeten wachten? Dit soort situaties zorgt voor frustraties, maar de arbeidsmarkt en de wetgeving eraan verbonden is nu éénmaal continu in beweging.

De Europese Unie wil met nieuwe regelgeving rond loontransparantie de loondiscriminatie aanpakken. Of je nu KMO of multinational bent is het investeren in een open loonbeleid een verstandige keuze. Door transparantie te creëren over salarissen, extralegale voordelen en criteria voor promotie, zorg je voor vertrouwen bij je medewerkers.

Enkele voordelen van een open loonbeleid:

• Objectiviteit en begrip: Zowel sollicitanten als werknemers krijgen een duidelijker beeld en begrip van wat ze kunnen verwachten nu, maar ook in de toekomst.
• Stabiliteit: Een goed doordacht loonbeleid zorgt voor continuïteit, zelfs wanneer er veranderingen zijn in het management.
• Employer branding: Een bedrijf dat waarden als eerlijkheid en vertrouwen centraal stelt is aantrekkelijk voor talent.

Hoe start je met een open loonbeleid? Het bouwen van een loonhuis (bepalen functieomschrijvingen, bepalen salarisschalen, criteria loonsverhoging, etc.) is een ideale methode om een duidelijke structuur aan te brengen in de verloning van medewerkers.

Maar een loonhuis is ook een dynamisch instrument dat onderhevig is aan veranderingen op de arbeidsmarkt en dus bijgevolg ook evolueert.

Wens je ondersteuning in het opzetten van een loonhuis dan kan je bij Strateeg HR hiervoor terecht. We bouwen graag mee aan de toekomst van je organisatie!